キャリアコンサルタント小倉志津オフィス
Message
メッセージ
キャリアコンサルタント小倉志津オフィスは、和歌山県を中心とした地域の中小企業に向けて、採用・育成・定着を一貫して支える外部人事パートナーです。人事担当者がいない、教育が現場任せになっている、若手が定着しない。そうした人材課題を、経営者・現場・働く人の双方に向き合いながら、実行できる形に整えます。
Who We Help
このような課題を抱える企業・働く人へ
法人向けサービスをメインに、個人向けも対応しています。
採用・育成・定着に課題を感じている企業の方
- 人事担当者がおらず、採用活動まで手が回らない
- 新人・若手の育成が現場任せになっている
- 社員面談や育成の仕組みをつくりたい
- 採用・育成・定着を一貫して相談したい
- 外部の専門家に人材課題を相談したい
働き方に迷っている個人の方
- 今の仕事や働き方に迷いがある
- 自分の強みや方向性が分からない
- キャリアについて誰かに相談したい
Services
採用・育成・定着支援
現状確認で見えてきた課題に応じて、研修・育成設計・採用活動の見直し・定着の仕組みづくりを組み合わせ、現場で実行できる形に整えます。
企業の方へ 採用・育成・定着のご相談
人材課題は、「採用」「育成」「定着」が別々に起きているように見えて、実際にはつながっています。経営者・担当者・働く人の声を丁寧に確認しながら、採用・育成・定着の課題を整理し、現場で実行できる形に整えます。
採用戦略の強化
採用計画の策定から要件定義、求人設計、選考プロセスの改善まで、貴社に最適な採用戦略を整えます。
育成プログラムの構築
人材の成長が、会社の力になるよう、階層別・テーマ別の研修や育成プログラムの設計・実施を提供します。
定着促進への取り組み
社員面談やキャリア開発支援を通じ、働き続けられる職場づくりと定着につながる仕組みにします。
まずは60分の現状確認ヒアリングで課題を整理し、採用・育成・定着の改善に向けて、現場で実行できる取り組みを一緒に考えていきます。
個人の方へ 働き方・キャリアのご相談
働き方に迷ったとき、これからの一歩を一緒に整理します。
働く人のためのキャリア相談
今の仕事で感じている迷いや不安、これからの働き方、自分の強みや大切にしたいことを対話を通じて整理します。相談内容は守秘義務を守って対応します。
Philosophy
基本理念
働く人の成長が、企業の成長につながる。
企業の成長が、地域の未来をつくる。
ミッション
企業と働く人がともに成長できる地域社会をつくります
ビジョン
地域企業にとって、人材課題を共に解決する外部人事パートナーとなり、働く人が力を発揮し、企業の成長につながる職場づくりを広げていきます。
バリュー
1. 企業と働く人の双方に丁寧に向き合うこと
どちらか一方ではなく、双方にとってより良い関係づくりを大切にします。
2. 採用・育成・定着をつなげて捉えること
これらの人材に関する課題を切り離さず、一貫して考えることを大切にします。
3. 現場で実行できる形に落とし込むこと
理想だけで終わらせず、実際の職場で活かせる形を目指します。
Why Choose Us
小倉志津オフィスができること
「整理」と「行動」まで落とす
話すだけで終わらず、次回までの行動（応募・情報収集・面談準備など）を具体化します。
働く人と組織の双方を見る視点
働く人が力を発揮しやすい状態を整理し、企業の育成・定着の取り組みに活かせる形にしていきます。
安心の守秘と中立性
秘密厳守。価値観や事情に配慮し、無理な誘導や押し付けは行いません。
Flow
ご相談の流れ
初めての方でも安心して進められるよう、手順を明確にしています。
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お問い合わせ
お問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください
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日程調整
ご希望を伺い、面談の日程を調整いたします
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面談実施
課題やご要望を丁寧にヒアリングし、現状を整理します
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ご提案
課題解決に向けた具体的なご提案を行います
FAQ
よくある質問
まだ課題がはっきりしていない段階でも相談できますか？
はい、可能です。「採用がうまくいかない」「若手が育たない」「退職が続いている」など、原因がはっきりしない段階でもご相談いただけます。まずは採用・育成・定着の状況をお聞きし、どこから整えると効果が出やすいかを一緒に整理します。
人事担当者がいない小規模な会社でも依頼できますか？
はい、可能です。社長、総務担当者、現場責任者の方と連携しながら、求人票の見直し、面接設計、育成の仕組みづくり、社員面談などを、必要な範囲から支援します。
採用だけ、社員面談だけなど一部の相談もできますか？
はい、単発のご相談も可能です。ただし、採用・育成・定着はつながっているため、必要に応じて周辺課題も確認します。
社員面談の内容は、会社にどこまで共有されますか？
個人が特定される内容を、本人の同意なくそのまま会社へ伝えることはありません。社員が安心して話せる場を大切にしながら、会社には傾向や課題を整理して報告します。
個人のキャリア相談では、どのような相談ができますか？
今後の働き方を整理したい、自分の強みが分からない、仕事やキャリアについて一度相談したいといったご相談が可能です。これまでの経験や大切にしたい価値観を一緒に整理し、納得感のある次の一歩につなげます。